सार्वजनिक उपक्रम का नाम: ब्रह्मपुत्र वैली फर्टिलाइजर कॉर्पोरेशन लिमिटेड (बीवीएफ़सीएल)

• 1. अवलोकन

ब्रह्मपुत्र वैली फर्टिलाइजर कॉर्पोरेशन लिमिटेड (बीवीएफसीएल) भारत में प्राकृतिक गैस से यूरिया के उत्पादन में अग्रणी है और इस यूनिट ने 1 जनवरी 1969 से अपना उत्पादन शुरू किया। कंपनी का गठन 5 अप्रैल 2002 को हिंदुस्तान फर्टिलाइजर कॉर्पोरेशन लिमिटेड की नामरूप यूनिट को अलग करने के बाद किया गया था। यह भारत के पूरे उत्तर पूर्वी और पूर्वी हिस्से में यूरिया बनाने वाली एकमात्र कंपनी है। कंपनी ने इस पिछड़े पूर्वोत्तर क्षेत्र के विकास और स्थानीय किसानों को यूरिया उर्वरक उपलब्ध कराने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, जो सस्ते और स्थानीय रूप से उपलब्ध घरेलू प्राकृतिक गैस से उत्पादित होता है। अब, कंपनी "मुक्ता" के ब्रांड नाम से नीम कोटेड यूरिया और दो जैविक उर्वरकों जैसे तरल जैव उर्वरक और वर्मी कम्पोस्ट का उत्पादन कर रही है। कंपनी द्वारा एसएसपी, एमओपी, डीएपी, रॉक फॉस्फेट, सिटी कम्पोस्ट आदि जैसे अन्य उर्वरकों का व्यापार भी किया जा रहा है। 1976 और 1987 में दो छोटी क्षमता की अमोनिया यूरिया इकाइयां नामरूप (असम) स्थापित की गई थीं। बीवीएफ़सीएल का निगमित कार्यालय यहीं नामरूप में ही स्थित है। कंपनी के अन्य प्रतिष्ठान के रूप में दिल्ली में संपर्क कार्यालय तथा  गुवाहाटी, पटना और भुवनेश्वर में विपणन कार्यालय स्थित हैं। कंपनी के पास पूर्वोत्तर राज्यों, पश्चिम बंगाल, बिहार, झारखंड, उड़ीसा, तेलंगाना, आंध्र प्रदेश, छत्तीसगढ़ आदि के विपणन क्षेत्र में फैला एक विस्तृत और अनुभवी डीलर नेटवर्क है।

मौजूदा संयंत्रों का विवरण इस प्रकार है:

* अनुबंधित मात्रा से अधिक प्राकृतिक गैस की अनुपलब्धता के कारण, नवंबर-2005 से सुधार के बाद की अवधि के दौरान नामरूप-II संयंत्रों को क्षमता के 50% पर संचालित किया गया था।

• 2. विजन और मिशन

बीवीएफ़सीएल का लक्ष्य कुशल, किफायती और पर्यावरण के अनुकूल तरीके से नाइट्रोजनयुक्त उर्वरक का एक महत्वपूर्ण उत्पादक बनना और अखिल भारतीय उपस्थिति के माध्यम से कृषि सेवाओं का एक पैकेज प्रदान करना है। भारत सरकार द्वारा आयातित यूरिया हैंडलिंग की अनुमति पारादीप पोर्ट से दी गई है और यह सामग्री उड़ीसा, तेलंगाना, आंध्र प्रदेश, छत्तीसगढ़, झारखंड, पश्चिम बंगाल और बिहार राज्यों में डीलरों के नेटवर्क के माध्यम से वितरित की जा रही है। विपणन उर्वरकों के क्षेत्र में अखिल भारतीय उपस्थिति के लिए कंपनी उड़ीसा, छत्तीसगढ़, झारखंड, उत्तर प्रदेश, मध्य प्रदेश, आंध्र प्रदेश, तेलंगाना, पश्चिम बंगाल के कुछ हिस्सों, बिहार आदि में अपने डीलर नेटवर्क का विस्तार/मजबूत कर रही है, ताकि आयातित यूरिया और अन्य व्यापार किए गए उत्पादों को बेचने की सुविधा मिल सके। बीज, कीटनाशक, मुक्ता पावर, मुक्ता गोल्ड-एनपीके19:19:19 (डब्ल्यूएसपी), अमोनियम सल्फेट, फैक्टुम्फोस, एचआईएल नेट आदि जैसी नई व्यापारिक वस्तुएं भी विपणन हेतु प्रस्तुत की जा रही हैं।

3. औद्योगिक/व्यावसायिक संचालन

क. वित्तीय निष्पादन (रूपय करोड़ में)

ख. भौतिक निष्पादन (एमटी में)

   ग.  व्यापार में उपलब्धियां:

4.  निष्पादन प्रमुखताएँ

क) नामरूप-II संयंत्रों में लगातार दो बड़ी विफलताओं के कारण, संयंत्र 06.01.2020 से आज तक बंद है।

ख) प्रौद्योगिकि के अप्रचलन के कारण नामरूप-III संयंत्र लगभग 80% लोड पर संचालित किए जा रहे हैं और मशीनरी/उपकरणों के रखरखाव और प्रतिस्थापन के लिए पुर्जों की उपलब्धता लगातार कठिन होती जा रही है।

ग) मशीनें पुरानी हैं जिसके कारण उनकी आवृत्ति और रखरखाव भी अधिक हो जाता है।

•    5. नई पहल:

उत्पाद विविधीकरण और व्यापार नेटवर्क के विस्तार के लिए कुछ पहलें इस प्रकार हैं-

• 3000 मीट्रिक टन प्रति वर्ष की पानी में घुलनशील एनपीके उत्पादन सुविधा शीघ्र ही शुरू की जाएगी, जिसे केवल इन-हाउस विशेषज्ञता और धन का उपयोग करके स्थापित किया जाएगा।
• कंपनी के वित्तीय लाभ के लिए राज्य/राष्ट्रीय ग्रिड को अधिशेष कैप्टिव बिजली अपलोड करने के लिए सभी अनुमतियां प्राप्त करने और व्यवस्था करने के लिए तत्काल कदम उठाए गए हैं। इस उद्देश्य के लिए शीघ्र ही विद्युत खरीद समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने की उम्मीद है।
• 2.80 मेगावाट की सौर ऊर्जा उत्पन्न करने के लिए सौर ऊर्जा प्रणाली स्थापित करना,
• संयंत्र परिसर के भीतर 400 मीट्रिक टन प्रति दिन की क्षमता वाला सिंगल सुपर फॉस्फेट और दानेदार एसएसपी संयंत्र स्थापित करना,
• आयातित बल्क यूरिया के आयात और विपणन के लिए पारादीप बंदरगाह का आवंटन और विभिन्न राज्यों में उसका वितरण,
• उड़ीसा, छत्तीसगढ़, झारखंड, उत्तर प्रदेश, मध्य प्रदेश, आंध्र प्रदेश, तेलंगाना, पश्चिम बंगाल के कुछ हिस्सों, बिहार आदि राज्यों में डीलर नेटवर्क का विस्तार/सुदृढ़ीकरण
• बीज और कीटनाशक व्यवसाय में कदम रखना,
• जनवरी 2023 से तरल जैव उर्वरक संयंत्र की उत्पादन क्षमता मौजूदा 510 लीटर प्रतिदिन से बढ़ाकर 1200 लीटर प्रतिदिन करना
• पूर्ण पारदर्शिता के साथ निर्णय लेना और प्रबंधन सूचना प्रणाली को कारगर बनाने के लिए, कुछ नई पहलें इस प्रकार हैं:

• अधिकतम संभव प्रासंगिक जानकारी शामिल करने के लिए कंपनी की वेबसाइट को नया रूप दिया गया है
• ई-ऑफिस समाधान
• जीईपी एनआईसी (सरकारी ई खरीद मंच)
• सभी अधिकारियों के लिए एनआईसी द्वारा ई-मेल समाधान
• ऑनलाइन छुट्टी प्रणाली और ऑनलाइन एपीएआर प्रणाली
• विक्रेताओं के लिए बिल ट्रैकिंग प्रणाली
• भर्ती के लिए ऑनलाइन आवेदन प्रणाली
• आगंतुक प्रबंधन प्रणाली
• कदाचार की किसी भी संभावना से बचने हेतु रिमोट मॉनिटर करने के लिए 50 से अधिक संख्या में सीसीटीवी कैमरे लगाए जा रहे हैं।

• 6. मानव संसाधन प्रबंधन (31.03.2022 तक जनशक्ति):

31 मार्च 2022 को निगम में कुल जनशक्ति 416 थी। सरकारी निर्देशों के अनुसार सेवा में अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति/अन्य पिछड़ा वर्ग/भूतपूर्व सैनिक और शारीरिक रूप से विकलांग श्रेणियों का आरक्षण बनाए रखा जा रहा है। 31.03.2022 को जनशक्ति की स्थिति निम्नानुसार थी:

•   7. बिक्री और व्यापारिक आकड़े:

कंपनी किसानों की मदद के लिए कृषि उत्पाद जैसे यूरिया, एसएसपी, एमओपी, डीएपी, सिटी कम्पोस्ट आदि की बिक्री की व्यापारिक गतिविधियों को जारी रखे हुए है ताकि सभी कृषि उत्पाद एक ही छत (सिंगल विंडो कॉन्सेप्ट) के नीचे उपलब्ध हो सकें। पिछले तीन वर्षों के दौरान की गई व्यापारिक गतिविधियाँ इस प्रकार हैं:

• 8. लोक शिकायत निवारण और कल्याणकारी उपाय:

अल्पसंख्यकों का कल्याण

कंपनी में किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों को शुल्क के भुगतान से पूरी तरह छूट दी गई है। हालांकि, उन्हें प्रोसेसिंग फीस चुकानी होगी।

संपर्क अधिकारी के अधीन निगम में एक अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति/अन्य पिछड़ा वर्ग प्रकोष्ठ है, जो अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति समुदाय से संबंधित कर्मचारियों की शिकायतों को प्राथमिकता के आधार पर और अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति संघों के परामर्श से निपटाने के लिए आवश्यक कार्रवाई शुरू करता है।

अन्य कर्मचारियों के साथ-साथ अनुसूचित जाति/जनजाति समुदाय के कर्मचारियों को भी सभी कल्याणकारी सुविधाएं प्रदान की जाती हैं। कंपनी को भारत सरकार से आदिवासी उप-योजना के तहत कोई भी फंड का आवंटन प्राप्त नहीं हुआ है।

महिलाओं का कल्याण, विकास और अधिकारिता:

कंपनी बिना किसी लैंगिक भेदभाव के कर्मचारियों के विकास पर जोर देती है। महिलाओं को रोजगार देने पर जोर दिया जाता है और हाल के दिनों में कई महिला कर्मचारियों की भर्ती की गई है। कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों के यौन उत्पीड़न की किसी भी शिकायत को देखने के लिए  महिला अधिकारी की अध्यक्षता में एक शिकायत समिति का गठन किया गया है। किसी भी समय किसी भी महिला के साथ कोई भेदभाव नहीं किया गया है। महिला कर्मचारियों को उनके विकास के लिए संगठनात्मक उत्कृष्टता के लिए महिला सशक्तिकरण पर बाहरी प्रशिक्षण भी दिया जाता है।

अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति का कल्याण:

अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति वर्ग से संबंधित व्यक्तियों के रोजगार के मामले में भर्ती और पदोन्नति के समय ध्यान रखा जाता है। कंपनी अजा और अजा.ज के लिए सेवाओं में आरक्षण के मामले में समय-समय पर भारत सरकार द्वारा जारी दिशा-निर्देशों/निर्देशों का पालन करती रही है। अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों को निगम में किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय शुल्क के भुगतान से पूरी तरह से छूट दी गई है। हालांकि, उन्हें प्रोसेसिंग फीस के रूप में शुल्क का भुगतान करना होता है। संपर्क अधिकारी के अधीन निगम में एक अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति/अन्य पिछड़ा वर्ग प्रकोष्ठ है, जो अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति समुदाय से संबंधित कर्मचारियों की शिकायतों, यदि कोई हो, को प्राथमिकता के आधार पर और अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति संघों के परामर्श से निपटाने के लिए आवश्यक कार्रवाई शुरू करता है।

प्रशिक्षण: 

कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार के लिए निरंतर प्रयास बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों और इन-हाउस प्रशिक्षण दोनों के माध्यम से संयंत्र में और कक्षा व्याख्यान के माध्यम से किया जाता है। फंड और प्रशिक्षण संसाधनों जैसी सीमाओं के बावजूद, बीवीएफसीएल विभागों से प्रदर्शन पर वार्षिक प्रतिक्रिया के आधार पर प्रशिक्षण की आवश्यकता का आकलन करता है। शैक्षिक योग्यता के विश्लेषण, प्रवेश अवधि के दौरान दिए गए प्रशिक्षण, नौकरी के प्रदर्शन के बाद, प्रदर्शन और साक्षात्कार पर संक्षिप्त प्रतिक्रिया के आधार पर व्यापक प्रशिक्षण आवश्यकता सर्वेक्षण समय-समय पर किया जाता है। मौजूदा कोविड-19 महामारी को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी वेबिनार, वीडियो-कॉन्फ्रेंस आदि के माध्यम से ऑनलाइन प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग ले रहे हैं।

इसके अलावा, कंपनी शिक्षुता अधिनियम के तहत प्रशिक्षुओं को नियुक्त कर रही है। प्रशिक्षुओं को नियुक्त करने के अलावा, सीएमए प्रशिक्षुओं के साथ-साथ व्यावसायिक प्रशिक्षुओं को वास्तविक औद्योगिक वातावरण के संपर्क में भी रखा गया है।

कंपनी ने छात्रों को औद्योगिक प्रशिक्षण देने के लिए एक आईटीआई के साथ एक समझौता भी किया है और युवाओं के कौशल विकास के हिस्से के रूप में वास्तविक प्रशिक्षण देना शुरू हो चुका है।

31 मार्च 2022 को समाप्त होने वाले वर्ष के दौरान कंपनी के प्रशिक्षण विभाग में 6 इन-हाउस प्रशिक्षण कार्यक्रम और 7 सात बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रम और 5 वेबिनार आयोजित किए गए।

निगम के सामाजिक उत्तरदायित्व एवं सतत विकास:

कंपनी को संचित हानि के मद्देनजर, कंपनी को सीएसआर उद्देश्य के लिए खर्च करने से छूट दी गई है। बीवीएफसीएल स्वेच्छा से अपने कर्मचारियों के लिए विभिन्न कल्याणकारी योजनाएं चलाती है और कई उपाय करती है जो 8 किलोमीटर के दायरे में आसपास के क्षेत्रों तक सीमित है और जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए हर संभव तरीके से योगदान देती है।

कंपनी के कर्मचारियों और आश्रितों को आवास और चिकित्सा सुविधाएं प्रदान की जाती हैं। निगम कर्मचारियों के बच्चों और टाउनशिप और आसपास के गांवों के वार्डों को शैक्षिक सुविधाएं भी प्रदान करता है। निगम एक उच्च माध्यमिक विद्यालय, एक केन्द्रीय विद्यालय, एक मॉडल उच्चतर माध्यमिक विद्यालय (अंग्रेजी माध्यम) और एक प्राथमिक विद्यालय चला रहा है और नामरूप कॉलेज, उच्च शिक्षा के लिए एक बीएड कॉलेज और नामरूप में राज्य औषधालय की स्थापना के लिए अपना संरक्षण बढ़ाया है।  निगम रियायती दर पर कॉलोनी क्षेत्र के भीतर आवास प्रदान करके एक जूनियर कॉलेज और एक असमिया माध्यम स्कूल को भी अपना समर्थन देता है।

कर्मचारियों और उनके आश्रितों को चिकित्सा सुविधाओं के लिए आधुनिक उपकरणों से युक्त एक अस्पताल उपलब्ध है। मोहल्ले के आसपास के लोगों और ठेका मजदूरों को मामूली शुल्क पर इलाज उपलब्ध कराया जाता है।

निगम नामरूप और आस-पास के क्षेत्रों की जनता को पेयजल, बाजार, धार्मिक/सांस्कृतिक और अन्य संस्थानों के लिए भूमि और टेलीफोन एक्सचेंज, डाकघर, रोजगार कार्यालय और नागरिक सुरक्षा कार्यालय के लिए आवास जैसी सुविधाएं देता है।

इलाके के पूर्ण सामाजिक-सांस्कृतिक सद्भाव को बनाए रखने के लिए, समय-समय पर आस-पास के शैक्षणिक संस्थानों और अन्य सामाजिक संगठनों को वित्तीय सहायता दी जाती है।

निगम में भविष्य निधि, ग्रेच्युटी, पेंशन जैसी सामाजिक सुरक्षा योजनाएं दी जाती हैं। ईडीएलआई के बदले में एलआईसी की समूह बीमा योजना, समूह व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा योजना, समूह बचत लिंक्ड बीमा योजना, मेडिक्लेम पॉलिसी और प्रतिपूर्ति योजना कर्मचारियों के कल्याण के लिए लागू की जाती है।

कर्मचारियों को उच्च योग्यता और सशक्तिकरण के क्षेत्र प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो उन्हें कंपनी में बढ़ने में सक्षम बनाता है और साथ ही उनके ज्ञान और आत्मविश्वास के स्तर में सुधार करता है।

निगम में महिला कर्मचारियों के सर्वांगीण विकास के लिए समुचित कदम उठाने पर विशेष ध्यान दिया जा रहा है।कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व का अर्थ है समाज की देखभाल करना, हमारे आस-पास के लोगों के लिए और मूल्य जोड़ने और उनके जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए हर संभव तरीके से योगदान देना।

स्वच्छ भारत अभियान के तहत, बीवीएफसीएल के कर्मचारियों के साथ-साथ इसके इलाके के निवासियों के लिए समय-समय पर कई जागरूकता कार्यक्रम चलाए गए हैं और सभी कार्यालयों, सार्वजनिक भवनों जैसे स्कूल, फैक्ट्री कैंटीन, बीवीएफसीएल टाउनशिप में बीवीएफसीएल का अस्पताल और गेस्ट हाउस, दैनिक बाजार, खेल के मैदान और सार्वजनिक सड़क के किनारे में स्वच्छता अभियान शुरू किया गया।

"आजादी का अमृत महोत्सव" के तहत बीवीएफसीएल के कर्मचारियों के लिए समय-समय पर विभिन्न कार्यक्रम जैसे राष्ट्रगान गाकर उद्घाटन समारोह, स्थानीय स्वतंत्रता सेनानी को समर्पित कार्यक्रम, थीम आधारित स्किट, जागरूकता कार्यक्रम, हाफ मैराथन, वेबिनार,नामरूप इलाके में वृक्षारोपण और स्कूली बच्चों के बीच प्रश्नोत्तरी प्रतियोगिता आयोजित किए गए।

कर्मचारियों और उनके आश्रितों को सभी चिकित्सा सुविधाओं के साथ आधुनिक उपकरणों से युक्त 60 बिस्तरों वाला अस्पताल उपलब्ध है। मोहल्ले के आसपास के लोगों और ठेका मजदूरों को भी मामूली शुल्क पर इलाज मुहैया कराया जाता है।

निगम नामरूप और आस-पास के क्षेत्रों जैसे पेयजल सुविधाएं, बाजार, टेलीफोन एक्सचेंज के लिए आवास, डाकघर, रोजगार कार्यालय और नागरिक सुरक्षा कार्यालय आदि के लिए सुविधाओं का विस्तार करता है।

• 9. आत्मनिर्भर भारत की दिशा में पहल:

आपकी कंपनी 1960 और 1970 दशक के दो बहुत पुराने डिज़ाइन किए गए प्लांट चलाकर और बहुत ही कम उत्पादन लागत पर स्वदेशी यूरिया का उत्पादन करके आत्मानिर्भर भारत में अपना अहम योगदान दे रही है। संयंत्र निकटवर्ती कुओं से केवल एपीएम प्राकृतिक गैस का उपयोग कर रहा है और इस तरह आयातित एलएनजी / आरएलएनजी आदि पर कोई निर्भरता सुनिश्चित नहीं कर रहा है, इसके अलावा, क्योंकि संयंत्र बहुत पुराने हैं, इसलिए अधिकांश पुर्जों को अब स्थानीय विक्रेताओं द्वारा विकसित करने के लिए स्वदेशी स्रोतों से खरीदा जाता है।

वर्ष के दौरान, कंपनी ने केवल पास के क्षेत्रों से उपलब्ध सस्ती प्राकृतिक गैस का उपयोग किया है और किसी भी एलएनजी/आरएलएनजी या अन्य आयातित फीडस्टॉक का उपयोग नहीं किया है। संयंत्रों के अपने प्रभावी जीवन को पार करने और लगातार विफलताओं से परेशान होने के बावजूद, स्थानीय प्राकृतिक गैस का उपयोग करके स्वदेशी सस्ते यूरिया का उत्पादन करके विदेशी मुद्रा की बचत हासिल की गई, जिसे यूरिया में कमी को पूरा करने के लिए अन्यथा आयात करना होता।

बीवीएफसीएल प्रभावी रूप से किसानों को सभी कृषि आदानों को एकल स्रोत के रूप में प्रदान कर रहा है और राष्ट्र के लिए खाद्य सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए देश को कृषि में आत्मनिर्भर बनाने के लिए कृषि क्षेत्र के विकास के माध्यम से देश की सेवा कर रहा है।

• 10. मानक क्षमता की नई परियोजना की स्थापना

कम क्षमता, उपकरणों और प्रौद्योगिकी के अप्रचलन और पहले से ही अपने प्रभावी जीवन को पार करने के कारण कम प्रदर्शन को देखते हुए मौजूदा इकाइयों बंद करने के बाद, एक संयुक्त उद्यम कंपनी द्वारा बीवीएफसीएल के मौजूदा स्थान पर एक नई अमोनिया यूरिया परियोजना स्थापित करने का प्रस्ताव विचाराधीन है। भारत सरकार ने दिनांक 21.05.2015 की अपनी बैठक में नामरूप-IV के वित्तीय पुनर्गठन और स्थापना के लिए मंत्रिमंडल की मंजूरी प्रदान की थी। स्वीकृति के अनुसार, परियोजना को एक संयुक्त उद्यम कंपनी बनाकर पीपीपी मोड में स्थापित किया जाना था, जिसमें 48% इक्विटी सरकार को आवंटित की गई थी। असम और अन्य सीपीएसई और शेष 52% इक्विटी बोली के माध्यम से एक निजी/सरकारी पार्टी को आवंटित की जाएगी।

निवेशकों से कोई प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं होने के कारण उपरोक्त अनुमोदन अब तक लागू नहीं किया जा सका।